GLOBAL HR FORUM JAPAN に込めた
想いとこだわり

企業のグローバル化、グローバル経営、グローバル人材育成……「グローバル」という言葉は昨今の企業経営に溢れています。

私達は、「グローバル」とは日本を含めた「多様な異文化の集合体」であり、自国や自組織、自分と違う文化や価値感を持つ相手に対する適切な対峙、対処が必要な対象のことであると定義しています。

その意味では本来、「Japan」 という一定の括りを際立たせる言葉が、ここに出てくること自体が課題なのかもしれません。日本の中にも目を向けるべき異文化や多様性は無数に存在します。しかし、日本におけるビジネス環境、企業組織の風土や慣習、人材のマインドやスキルといった要素を世界基準でみると、異文化や多様性の観点は弱いと言わざるをえません。だからこそ当面は意識的に、そこに目を向け、感度を高め、スキルを磨き、経験値を蓄えていくことが、これからの企業経営に欠かせないでしょう。あえてJapanを掲げている理由はそこにあります。そして近い将来、このJapanという言葉を意識せず、グローバルが当たり前の環境をつくっていきたいと考えています。

GLOBAL HR FORUM JAPAN は、そのための枠組みであり、場の1つであると考えています。グローバルへの向き合い方に正解はなく、グローバル経営やグローバルHRに絶対解があるわけではありません。だからこそ私達は、様々な視点や仮説、単なる一般論や理想論では片付けられない最前線の葛藤ケースを持ちこみ、それらをきっかけに議論が巻き起こり、自社のグローバル戦略や戦略人事としての施策、自分自身のキャリア開発を見直すきっかけとなるような場作りにこだわっていきます。

2016年以来、今年で実施3回目を数えるGLOBAL HR FORUM JAPAN 2018ですが、今年で登壇者はのべ100名超・参加者数も1000名を超えます。本年度も1日に4テーマ、「20」のセッションを集め、多方向、多視点からのアプローチを実現し、真に必要なグローバル戦略、グローバルHR施策を参加者の皆様と一緒に考えていきたいと思っています。本年もどうぞよろしくお願いします。

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リンクグローバルソリューションは、
異文化に適応できる人材創りと、
多様な人材を束ねる組織創りを通じて、
企業のグローバル競争力向上を支援する会社です

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